打破“8小时”壁垒 我们依然是最好的朋友

　　“职场有没有真朋友？”

　　“有啊。”

　　面对“职场新人”的提问，我回答得毫不迟疑。

　　31岁，工作9年，经历过3家公司。即将拥有10天年假的我，也到了能对新同事说“10年前我刚工作那会儿……”的时候。与很多人“职场没有朋友”的观点不一样的是，对我来说，第一家公司的几个“职场发小”，正是我成年后关系最好的朋友。

　　我毕业于2016年，第一份工作是在一家国有企业。工作第一年是见习期，工资只有2000多元，更晴天霹雳的是，公司没有食堂，午饭纯靠自己解决。入职第一天，部门同事请我吃了一顿200元的午饭，让我大为震惊。尽管没让我掏钱，囊中羞涩的我还是在后续的日子里默默选择带饭，尽量不和同事一起吃。

　　这时，两个细心的女同事注意到我总是独自吃饭，主动邀请我一起去附近的美食城。更贴心的是，考虑到我的收入，她们推荐的套餐让见习期的我也毫无压力。一顿顿餐食中，我们的友情迅速升温：午饭变成工作中难得的放松时刻，她们会给我推荐物美价廉的美食，把熟识的同事介绍给我，讨论工作中遇到的难题和解决办法。刚出校园的我受益匪浅，“原来同事也可以这么善良美好”。

　　除了吃饭产生的“革命友谊”，我们在工作上也很合拍。当时，我和其中一个女生负责筹备公司各类职工活动，每当公司有大型活动，总要一起加好长时间的班。从开始策划的头脑风暴，到最终落地的统筹安排，一次次顺利成功的合作，也让我们结下了深厚的情谊。

　　拥有共同的目标、能够一起为事业奋斗拼搏，对于我而言，这样的同事就像是“战友”。大家因为工作相识，又因为性格相近、三观相同而相熟，关系越来越好。

　　公司里和我年龄相近的人并不少，在办公室工作的我很容易接触到全公司的每一个人，但由于性格和做事风格的差异，关系最好的还是最初认识的几个。虽然那时的我们没有丰富的职场经验，没有成熟的工作能力，更没有广泛的人脉关系，但仅凭着一股激情和共同的兴趣爱好，也足以让我们的友谊“铁一样”牢固。

　　工作第二年，公司又来了一批新同事，其中有个国外留学回来的女生，性格开朗，办活动时经常主动帮我们出谋划策、打打下手，慢慢跟我们熟悉了起来。工作之余，我们破开了“8小时”壁垒，只要有空就约着一起打羽毛球、滑雪、郊游，甚至在节假日组团旅行。

　　那几年，我们的足迹去到了福建、海南。如果说公司深夜未熄的灯光，目睹着我们在工作中一起成长；三亚海边的晚霞、龙岩土楼的环廊和大同的古城墙，便见证着我们的青春、活力和友谊。

　　后来，我们分别离开了当初的岗位，甚至有人已经去了海外发展，但仍旧视彼此为生命中很重要的部分。不能见面的时候，我们会一起打游戏互相陪伴；有人过生日时，都会举办一次聚会；在大家结婚生子的时候，我们也分别作为“娘家人”全程参与。

　　我举办婚礼的地方距离北京有1700多公里。但即使家里的宝宝还不到半岁、即使要带着电脑边开会边赶紧急工作，大家都亲自到了婚礼现场为我送上祝福。

　　如今，我们这几位“职场发小”的年龄，最大的已经39岁，最小的也到了而立之年。年龄差和不同的职业、生活轨迹，会产生代沟吗？对于我而言，同龄人尚且存在不一样的主观认知，相差10岁肯定会有代沟。然而，作为曾一起在公司里拼搏、愿意彼此分享信任和成长的同事来讲，有没有代沟已经不重要了。更重要的是，当年我刚入职时，既紧张又懵懂，如果没有“职场发小”伸出的第一双手，可能我的职业发展也不会有今天的结果。

　　后面的职业经历中，随着个人能力的成长以及平台的提升，我也遇到了一些在工作能力、思维模式和性格等方面都很合得来的伙伴，大部分也成为了很好的朋友。但如果把职业生涯比作人生之路，最初的“职场发小”，是最令人难忘的一段关系：初识的我们十分青涩，对职场和工作充满好奇，也正因此，那一段时光最值得回味。

　　对于很多人而言，在小学、中学甚至大学阶段结识的朋友，随着时间距离、经历见识的不断增长，能伴随走到下一个人生阶段的人少之又少。

　　“职场发小”则不同，大家都是成年人，性格情感都趋于成熟，能在同一家公司工作基本也意味着职业的易交叉性，不用担心未来出现太大的性格变化或是认知差异，因此这段友谊也更容易保鲜。

　　当然，“职场发小”最终能否成为朋友，还要看彼此之间的相处模式。幸运的是，过去了近10年，我和我的“职场发小”们，还是最好的朋友。