父职还是母职，核心是“亲职”

　　越来越多的父亲走入家庭育儿的现实证明，爱与责任不该被性别标签束缚。无论是“母职”还是“父职”，核心都是“亲职”。这条育儿之路依然坎坷：公共设施缺位、隐形劳动被忽视、社会舆论的压力、重返职场的担忧，如同横亘的沟壑，影响着每一个选择将家庭置于事业之前的父亲或母亲。

　　填平这些沟壑，需要育儿补贴新政之后更持续的努力：除母婴室外，公共空间增加男士可进入的育婴室；触手可及的社区托育服务；破除偏见的职场接纳政策；以及最根本的——全社会对“育儿”这份塑造未来的劳动，给予与价值相匹配的深刻认同。

　　当“共同养育”从理念成为坚实的支撑体系时，那些选择回归家庭的人，无论是父亲还是母亲，都能稳稳托起下一代的未来，也托举起每个家庭最平凡的期望——让每一份为爱付出的“亲职”，都能被看见、被尊重、被支持。