“大厂”为在校生打造AI“实战宝典”

　　增加直接与人工智能（AI）相关的岗位、将大模型作为招聘与培养人才投入力度最大的关键领域……稳就业的当下，多家互联网企业、制造企业竞相“抢人”“育人”。

　　从岗位比例上看，百度面向在校学生开放3000多个暑期实习岗位，87％与AI相关，覆盖大模型、机器学习、无人驾驶等领域；腾讯宣布启动“史上最大就业计划”，三年内新增2.8万个实习岗位并加大转化录用，其中，2025年将迎来1万名“校招”实习生，六成岗位面向技术人才开放；阿里巴巴2026届春招开放超过3000个岗位，AI相关岗位占比近五成；华为面向应届毕业生开放超60类技术岗位，招聘规模达1万余人，招聘重点聚焦AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师和人工智能算法工程师等新兴领域人才……

　　开放真实场景、让实习生获得实战经验和职业发展支持，是企业育人的共性之一。

　　“最近几年，大模型产业风起云涌，我们也看到了产业对大模型的庞大用量和深切诉求。”腾讯全球招聘负责人罗海波介绍，目前公司各项业务已经全面拥抱AI，在招聘中，腾讯强化对青年科技人才的前瞻性储备，希望能够与青年人才共同成长。

　　今年3月，来自西安邮电大学计算机专业的乔子江成功招录到腾讯云与智慧产业事业群（CSIG）的技术产品商务培训生岗位从事实习工作。训战一体的校招生项目培养模式让他的大部分工作场景都是面对真实客户。“为了让我快速适应岗位，部门为我们配备行业、业务双导师。”这名00后说，行业导师就像辅导员和班主任，帮助新人构建全景式行业认知，业务导师则像是任教老师，在专业上帮助新人更快熟悉岗位需求，完成从学生到职场人身份的转变。

　　凭借技术优势和数字化能力，被称为“就业蓄水池”的平台企业在带动就业上持续发力，以多元丰富的业务类型，配套的培训、福利和导师制度，帮助毕业生更“稳”地完成从校园到职场的过渡。

　　一名曾在华为终端云服务部软件开发工程师岗位实习的东南大学学生这样描述3个月技术实践经历的成长收获：是从“学生思维”向“系统化的业务思维”的蜕变。这名在实习中首次接触真实业务的新人说，在学校重在关注功能实现，而真实业务场景中，严谨性、安全性、性能优化与质量优先才是代码的生命线。“每一行代码都承载着对用户体验和系统稳定的责任，这种认知重塑是职业生涯的重要基石。”

　　告别学生思维，越来越多的年轻人在实习岗位上闯入真实商业世界。更重要的是，未来人工智能等数字技术的发展，将取决于这些年轻人当下的学习与创新能力。

　　“最好的创造性思维在年轻人的头脑当中。”2024年，中国科学院院士、古生物学家徐星以自愿者的身份来到属于年轻人的科技盛会——2050大会，分享恐龙研究的故事。该大会由中国工程院院士、阿里云创始人、中国设计智造大奖学术委员会主席王坚发起，已连续举办8年。来自全球各行各业的年轻人因科技在这里团聚，围绕宇宙科学、航天技术、人工智能等前沿话题展开交流与讨论，用年轻人的方式看未来、用年轻人的方式面对挑战。

　　来自阿里云的又一具体实践是，今年5月24日，在第63届高等教育博览会上，华五教学协同中心、阿里云、超星集团联合发布“高校AI实践通识课”。课程预计将在今年秋季学期面向全国高校和学生免费开放，为探索AI时代人才培养路径提供支持。

　　“这门课程实际上是做了一次AI与教育深度融合的创新实践。”阿里云副总裁刘湘雯在发布现场表示，从传统的“知识传递”转向“思维筑基”加“实践落地”，这交付的不仅是一门课程，更是面向未来的人工智能通识教育新形态。

　　聚焦AI时代高校人才培养和科研创新，阿里云曾在2023年11月推出面向高校的云工开物计划，持续开放云计算、大模型等核心能力，并提供免费算力支持，全面陪伴大学生在AI领域的成长与发展。刘湘雯说，未来，阿里云期待能够成为更多高校的“技术合伙人”，为高校AI人才培养提供全面支持。