数字赋能+技能培训，灵活就业服务更有温度

　　采访中记者了解到，在宁夏，寻求灵活就业的全职宝妈、大龄劳动者、农村转移就业劳动力，面临着求职信息不对称、技能不匹配、时间不灵活等难题。在零工市场，他们通常在街头“蹲活儿”，或靠熟人介绍，求职效率低、风险系数高。

　　自2022年3月起，宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅就业与创业服务局精准聚焦这些求职群体的核心诉求——宝妈需要兼顾家庭、大龄劳动者渴望更有就业尊严、农村转移就业劳动力需要提升技能，依托零工市场、驿站和“家门口”就业服务站，着力构建“15分钟就业服务圈”。用数字技术为就业服务赋能，通过微信群、就业网络信息平台、户外电子大屏等媒介，建立动态更新的岗位库，用有温度的服务和有效率的岗位匹配，提高就业成功率，帮助他们实现在“家门口就业”。

　　同时，针对灵活就业人员工作不稳定、收入天花板低等痛点，宁夏就业部门推行“岗位推荐+技能培训”模式，为从业者提供从零工向技能型工人转型、实现长期稳定择业的关键通道。数字技术的深度应用，助力就业部门提升服务效能的同时，促进零工经济进一步规范透明，减少欠薪、欺诈等就业风险。

　　“精准识别需求、数字技术赋能、技能培训筑基。”宁夏探索建立因人施策的就业服务模式，将政策温度转化为灵活就业群体可感可知的民生温度。